2015 년 근로자 슬롯 무료 법을 수정하는 포인트

2015 년에 개정 된 근로자 슬롯 무료법 개요, 고객 (슬롯 무료 목적지) 및 회사의 대응에 대한 영향

근로자 슬롯 무료법은 2015 년 9 월 30 일에 개정되었습니다.
우리는 주요 요점에 대한 견해를 요약하고 아래 고객에게 미치는 영향을 요약했습니다.

[슬롯 무료법 개정의 기본 개념]
① 전체적으로 임시 근로자 슬롯 무료 산업은 건강한 비즈니스를 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
② 우리는 경력 발전과 직접 고용을 촉진하고 임시 근로자의 고용 안정성과 개선을 촉진 할 것입니다.
∎ 시스템은 임시 근로자, 슬롯 무료 된 근로자 및 슬롯 무료 된 회사에 대해 쉽게 이해하기 쉽습니다.

[1] 모든 임시 근로자 슬롯 무료 사업에는 "라이센스 시스템"(3 년 전환 조치가 가능)

[2] 디스패치 기간 제한 치료

1) 26 개의 전문직 및 자유화 일자리를 기반으로 한 차이가 폐지 될 것이며 영구 및 고정 기간 고용으로 나뉩니다.

2) 기간 제한

① 임시 임시 근로자를 수락하는 경우

○ 같은 조직 내 개인을위한 3 년

*같은 조직에서 동일한 임시 근로자는 3 년 이상 수락 할 수 없습니다.

○ 이것은 개인이나 부서에 관계없이 사업체로 3 년간 지속됩니다

*같은 사무실에서 3 년 이상 임시 근로자를 수락 할 때 고객 (슬롯 무료 된 목적지)은
대다수의 노조와 다른 사람들의 의견은 마감일 전에 들려야하며, 이의 제기가 있으면 설명이 필요합니다.
그 후 3 년마다 동일한 조치를 연장 할 수 있습니다.

② indefinity 고용 임시 근로자, 60 세 이상의 노인, 제한된 시간 근로, 고정 프로젝트 작업,
종료에 대한 대체 작업으로 수락하는 경우
○ 기간 제한으로 덮여 있지 않습니다.

[모든 직원은 무기한 고용이므로 현재 진행중인 것과 같은 기간이 적용되지 않습니다]