로드

안전 슬롯 사이트 연락처

2020 년 4 월 슬롯 무료 파견 법을 수정하는 포인트

우리는 2020 년 노동 파견 법의 개정에 대한 개요를 소개 할 것입니다

슬롯 무료 파견법 (동등한 작업에 대한 동등한 임금)은 2018 년 6 월에 "작업 스타일 개혁 구현 계획"에 대한 결정에 따라 개정되었으며 2020 년 4 월 1 일부터 적용됩니다.이 페이지는 "동등한 작업에 대한 동등한 임금"과 4 월 1 일부터 적용되는 법의 내용을 소개합니다.

슬롯 무료 파견 법을 수정하는 목표는 무엇입니까?

고용 형식의 차이로 인한 치료의 비이성적 차이를 제거하려는 목표 (풀 타임 및 비 완전), 작업 스타일 개혁의 기둥 중 하나 인동등한 노동에 대한 평등 급여는 임시 슬롯 무료에 ​​대해 실현 될 것입니다나는 그것을 목표로하고 있습니다.

개정 포인트
  1. 치료를 결정할 때 규정 개선
  2. 슬롯 무료의 대우를 설명 해야하는 의무 강화
  3. 사 법적 분쟁 해결 절차 (행정 ADR)의 성과 및 개발을 보장하기위한 행정 조치

[1] 치료를 결정할 때 규정 설립

파견 고용주가해야 할 두 가지 일과 파견 회사가해야 할 한 가지가 있습니다.

■ 파견 고용주가해야 할 일

① 임시 슬롯 무료의 임금을 결정하기 위해서는 "노동 관리 계약 방법"또는 "인력을 파견하는 동등하거나 균형 잡힌 방법"을 선택해야합니다.


이 방법에는 공공 통계를 기반으로 치료를 정의하고 노동 및 관리로이를 확인한 다음 치료를 결정하는 적절한 절차를 통해 선택된 대다수 대표와 "노동 관리 계약"에 서명하는 고용주가 파견되는 것이 포함됩니다. 파견 된 회사의 전임 직원이 아닙니다.임시 슬롯 무료가 수행 한 것과 비슷한 작업에 참여한 슬롯 무료와 "동등한 작업에 대한 동등한 임금"을 위해 노력합니다이것이 일어나는 일입니다. 따라서 일자리가 바뀌면 임금이 바뀌지 만 동일한 직무 유형의 경우 회사의 규모에 관계없이 임금은 안정적 인 경향이 있습니다.
슬롯 무료
"노동 관리 계약 방법"은 임시 노동자의 임금을 위의 노동 조합 및 대다수 대표와 함께 설정하며, 이는 보건부 노동 및 복지부가 발표 한 "일반 슬롯 무료의 임금 수준"과 동일하게 임금을 내릴 것입니다.
[Farpat
이 방법은 임시 회사에서 풀 타임 직원의 대우를 "동등한 작업에 대한 평등 임금"으로 설정함으로써 임시 슬롯 무료의 대우를 동등한 임금과 동등하게 만들려고 시도합니다.뭔가입니다. 따라서 파견 된 회사가 변경되면 임금이 바뀝니다.
슬롯 무료
동등한 대우 : 직무 설명 및 배치의 변화 범위가 동일하다면 차별적 치료가 금지됩니다
균형 잡힌 치료 : 직무 설명 *, 직무 설명, 위치 변화 범위 및 기타 상황, 불합리한 치료 차이를 금지하기위한
*비즈니스의 내용 + 책임 정도
② 파견 고용주는 관련 당사자에게 정보를 제공해야합니다.
파견 고용주는 노동 관리 계약이 체결되었는지 여부와 노동 관리 계약이 체결 된 경우 다음 두 가지 요점의 파견 된 슬롯 무료, 파견 회사 등의 관련 당사자에게 알려야합니다.
  • 노동 관리 계약에 의해 다루는 파견 된 슬롯 무료의 범위
  • 노동 및 관리 계약의 유효 기간 종료

■ 파견 된 회사가해야 할 일

① 임시 슬롯 무료의 치료가 "노동 관리 계약 방법"또는 "동등한/균형 잡힌 방법"을 사용하여 결정 되더라도 파견 된 회사는 파견 고용주와 연락 할 것입니다각 작업에 대해 임시 슬롯 무료가 참여하는 경우, 슬롯 무료의 치료에 관한 정보는 비교해야합니다.슬롯 무료를 비교하는 기준은 다음과 같습니다.
"비교 슬롯 무료"를 선택하도록 회사를 파견하는 데 우선 순위
  1. 동일한 "필수 대륙"및 "업무 및 배치의 변화 범위"를 가진 전임 직원
  2. 동일한 "필수 관련 콘텐츠"를 가진 풀 타임 직원
  3. 동일한 "완전한 세부 사항"또는 "책임 수준"을 가진 전임 직원
  4. 동일한 "업무 및 배치의 변화 범위"를 가진 전임 직원
  5. 1 ~ 4에 해당하는 파트 타임/고정 기간 슬롯 무료 (단기/고정 노동법 등을 기준으로 파견 된 회사의 일반 슬롯 무료와 균형 치료를 받어야합니다)
  6. 임시 슬롯 무료가 같은 직업에서 일할 수 있도록 새로운 전임 직원이 고용 된 경우 슬롯 무료
위에서 언급 한 치료 결정 방법에 따라 상기 기준에 의해 결정된 "슬롯 무료의 치료에 관한 정보"를 제공 할 것입니다.

[파견 고용주는 "노동 관리 계약 방법"을 채택합니다]
  1. 교육 훈련은 파견 된 슬롯 무료와 동일한 유형의 업무에 참여하는 파견 된 회사의 풀 타임 직원에게 작업을 수행하는 데 필요한 능력 (제 40 조에 따른 교육 교육, 파견 법 2 항)을 제공하기 위해 수행됩니다.
  2. 학교 점심 시설, 브레이크 룸, 탈의실 (40 조에 따른 혜택 시설, 파견 법 단락 3)

[파견 고용주는 "동등하고 균형 잡힌 방법"을 채택합니다]
  1. 직무 내용, 직무 내용 및 비교 작업자 및 고용 유형의 배치 범위
  2. 슬롯 무료를 비교할 이유
  3. 슬롯 무료를 비교할 수있는 각각의 치료 (급여 인상, 보너스 또는 기타 주요 혜택이없는 경우
  4. 비교할 슬롯 무료의 각 치료의 특성과 그러한 치료를 수행하는 목적
  5. 슬롯 무료의 각 치료를 비교할 때 고려해야 할 사항

[2] 슬롯 무료의 대우를 설명 해야하는 의무 강화

10069_10124임시 슬롯 무료의 대우를 설명하기 위해 파견 된 고용주의 의무 강화나는 그것을 할 것이다. 각각의 경우에, 설명의 내용과이를 다루는 방법은 파견 고용주의 치료를 결정하는 방법에 따라 다릅니다.

고용 또는 발송 시점 설명
  • 근무 조건에 관한 명시 정보
  • 불합리한 치료 차이를 제거하기위한 조치 설명

임시 슬롯 무료의 요청시 설명
  • 설명해야 할 항목

[3] 사 법적 분쟁 해결 절차 (행정 ADR)의 성과 및 개발을 보장하기위한 관리 조치

ADR은 "대체", "분쟁"및 "해결"에 대한 약어이며, 일본어로 "사 법적 분쟁 해결 절차"라고합니다. 이는 전문 지식을 가진 제 3자가 법적 문제 나 민사 분쟁에서 중재 위치에 들어가 문제를 해결하려는 방법을 말합니다.
이 개정안에서 임시 슬롯 무료와 관련된 문제를 신속하게 해결하기 위해 "행정 분쟁 해결 절차 (행정 ADR)"는 법원에 가지 않고 고용주와 슬롯 무료 간의 분쟁을 해결하기위한 절차로 구현됩니다.임시 슬롯 무료가 구제를 구할 가능성이 높아지기 위해, 사법 분쟁 해결 절차와 사 법적 분쟁 해결 절차와 현직 노동국 국장의 중재와 같은 중재 절차.
자발적 결의가 두 번 어려운 경우 분쟁 조정위원회의 행정 지원 또는 중재가 수행됩니다.
  • 갈등 해결 등의 지원
  • 중재
*발효 일은 2020 년 4 월 1 일이지만 2020 년 4 월 1 일 이후에 마무리 된 임시 슬롯 무료 파견 계약뿐만 아니라 같은 날에도 계약이 같은 날의 수정 된 법률의 적용을받습니다.
보건 노동 복지부 및 지사 노동국의 슬롯 무료 파견 법 개정에 관한 정보는 여기를 클릭하십시오

임시 엔지니어링 산업 정보

2020 년 4 월 슬롯 무료 파견 법의 개정을 가리 킵니다
신규 및 오래된 용어 슬롯 무료 파견법 비교 표
안전 슬롯 사이트 디스패치 법을 기준으로
안전 슬롯 사이트 디스패치 법의
디스패치 법과 관련된 정보 (Link Collection)