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우리의 내부 뉴스 레터 Syoryu의 10 월 22 일 판 주제는“직업 만족도의 의미”입니다. 뉴스 레터는 회사의 모든 직원이 지속적인 전문 개발로부터 혜택을받을 수있는“기회와 배치”에 대한 회사의 제공에 중점을두고, 직업 만족도를 향상시키고 당신이이를 달성하기 위해 노력하는 행동에 대한 당신의 아이디어에 대한 보고서에 중점을 둡니다.

이 문제에서 엔지니어 및 백 오피스 직원과의 인터뷰를 읽은 후, 인터뷰 대상자들은 직무 만족도 나 성취감을 경험할 수있는 것이 좋습니다 그러나 고객이 부서의 기능에 의존하지만, 엔지니어와 지원 사무실은 고객에게 기뻐하고, 감사하며, 우리가 고객에게 서비스를 제공 할 때 정확하게 직무 만족도를 경험합니다.

그러면 문제는 직무 만족도와 성취를 향상시키기 위해 필요한 것이 무엇입니까? 성장. 그주기의 반복은 더 나은 직업 만족도와 성취로 이어질 것입니다.

2022 년 9 월 말에, 60 세 이상의 나이가 많은 "평생 전문 엔지니어"의 지위를 달성 한 사람들이 회사의 일을 계속할 수 있기 때문에 두 가지 이유가 있습니다 진정한 직무 만족도. 회사는 모든 직원이 업무 만족도를 경험할 수 있도록 높은 부가가치를 추구 할 수 있도록 모든 직원을 계속 제공 할 것입니다.