우리는 특정 시장 가치를 가진 전문 엔지니어가 시간의 변화가 어떤 변화에도 불구하고 총 강도 (기술 강점과 인적 강점)를 향상시켜 경력을 구축 할 수있는 시스템을 구축했습니다.

엔지니어를위한 Meitec의 전문 스태프 비즈니스는 슬롯 사이트 경력 향상을 지원하는 비즈니스입니다. 이를 통해 엔지니어는 노력에 따라 퇴직 ( "평생 전문 엔지니어"(R))까지 필요한 전문 엔지니어로 일할 수 있습니다. 그러나 시장의 요구 사항 변화.

엔지니어 가이 시스템에서해야 할 두 가지 중요한 일이 있습니다. (i) 현재까지의 경력을 이해하고 미래의 경력 향상에 대해 생각합니다. (ii) 작업을 통해 경력 향상을 달성합니다. 우리는이 두 가지를 고려하여 경력 향상 시스템을 구축했습니다.

엔지니어가 우리와 함께 할 때, 우리는 그들 모두 경력 개발 이론에 따라 미래를 계획하도록 요청합니다.

Meitec은 엔지니어가 목표 관리를 기반으로 경력 향상 계획을 개발할 수 있도록 Best Matching System (R)이라는 고유 한 도구를 제공합니다.

우리는 각 슬롯 사이트 목표를 설정하고 각 엔지니어에 대한 경력 개발 계획을 개발하여 경력 포부, 고객 요구에 대한 추세, 시장성 및 회사의 기대 및 전략을 고려합니다. 이 계획은 최상의 일치 시스템 (R)과 엔지니어와 부서장 간의 일대일 인터뷰를 기반으로 결정됩니다.

Meitec은 공유 테마 (회사가 주도권을 잡고 있음)에 따라 교육 기회를 제공하며 각 슬롯 사이트 경력 계획을 기반으로 다양성과 전문 지식 (자체 개발)을 고려하여

Meitec은 각각 전문가로서 비전을 가지고 경력 향상을 달성하도록 교육을 제공함으로써 슬롯 사이트 경력 향상을 지원합니다. 교육은 기술적, 인간의 강점을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 다양한 교육 프로그램, 회사가 모든 엔지니어와 개인 개발을 위해 공유하는 테마로 주도권을 잡는 프로그램이 있습니다. 즉, 전문 주제에 따른 프로그램과 각 슬롯 사이트 요구를 충족시키는 프로그램입니다.

Meitec은 엔지니어가 서로 연결되어 있고 관계를 심화 시키며 연결을 확장하는 문화가 있습니다.

독립 엔지니어로서 그들은 서로 영감을주고 서로 상담합니다.

선임 엔지니어는 주니어 엔지니어를 돌 봅니다.

엔지니어는 서로를 받아들이고 지원합니다.

그것은 우리의 "유전 적"기업 문화입니다.

Meitec은 새로운 도전에 대해 지속적으로 취했습니다. 우리는 매년 퇴직 연령 인 60 세가되는 정기 엔지니어가 있습니다.

우리는 퇴직 연령에 도달 한 738 명의 엔지니어가 있습니다 (2025 년 3 월 31 일 기준)

2013 년에, 우리는 새로운 대학원 도달 연령으로 우리와 합류 한 첫 번째 엔지니어를 가졌습니다.

Meitec은 엔지니어가 전문가로 계속 일할 수있는 플랫폼을 계속 개발할 것입니다.

우리는 평생 전문 엔지니어 (R)로 일하는 방법을 확립하고 일본에서 전문 노동 시장을 창출하는 데 주도권을 잡을 것입니다.