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2017 년 4 월 Meitec 그룹은“핵심의 엔지니어링 회사”그룹의 본질을 전달하는 명목 디자인을 채택했습니다.

“핵심”은 다음을 암시합니다 :
1은 우리 자신을 보는 방식의 핵심은 제조업체의 기술 혁신을위한“중요하고 필수적인”가치를 생산하는 회사라는 것을 의미합니다.
2 우리가 자신을 보는 방식의 핵심은 또한 우리가 자신의 직업을 사회의 핵심으로 간주하는 엔지니어로서“중요하고 필수 불가능한”방식을 제공 할 수있는 회사라는 것을 의미합니다.

2019 년 10 월에 출판 된 직원들을위한 회사 뉴스 레터 인 Syoryu의 최신 호에서 우리는“핵심”에 포함 된 두 번째 의미, 즉“전 세계에서 엔지니어들을 위해 일할 수있는 중요한 방법을 제공 할 수있는 중요하고 필수적인 방법을 제공 할 수있는 엔티티는 우리의 경력을 지속적으로 소개하는 방법”을 선보였습니다. 다시 말해서 우리의 일하는 방식은 다양한 관점에서 일하는 방식을 소개 할 것입니다.

Syoryu에 등장하는 사람들은 다음과 같은 것을 포함합니다. 어린 시절부터 갈망하는 항공기와 관련된 개발에 참여할 수 있었던 평생 전문 엔지니어는 의무적 인 퇴직 시대에 고용 연장 중에이 꿈을 실현했으며, 그녀의 경력을 쌓기 위해 노력하지 않고 일하는 여성 엔지니어는 4 살 기간 동안 그녀의 경력을 잃고 있습니다. 마침내 만족스러운 삶의 방식으로 도착하여 제조업체에서 영업 사원으로 일한 후에는 Meitec의 작업 방식이 7,000 명의 엔지니어가 있다면 엔지니어로서 7,000 개의 삶의 방식이 있으며, 이러한 삶의 방식을 실현할 수 있습니다

Meitec은 세계의 노동 시장의 관점에서 일하는 방법으로 일본 연구소의 연구 책임자 인 Hisashi Yamada와 함께 일본의 노동 시장과 MEITEC의 과제에 대해 이야기했습니다. "Meitec의 작업 방식은 시대의 흐름과 일치하는 미래의 작업 방식이며, 노동 시장의 관점에서 흥미로운 실체입니다. 45 년 전 이후로 일하는 방법은 일본의 노동 시장에서 새로운 방식으로 일할 수 있습니다..

나는 모든 직원들이 10 월에 게시 된 회사 뉴스 레터를 읽고 우리와 세계의 격차를 배우고 싶습니다.