2018 년 5 월 대통령의 슬롯 사이트

5 월 19 일부터 4 개 지역에서 개최 될 2018 회계 연도의 직원 시상식에서 회사의 첫 번째로 MEITEC에서 40 년의 서비스를받는 9 명의 엔지니어를 기리기 위해 9 명의 엔지니어를 기리기 위해 9 명의 엔지니어를 기리기 위해 9 명의 엔지니어를 기리기 위해. 이 나인 그룹은 Meitec의“Lifetime Professional Engineers”®의 작업 스타일을 달성하고 구체화했으며, 나는 수년에 걸쳐 그들의 기여와 업적에 대해 그들에게 매우 자랑스럽고 세련되었습니다.

일본 기업의 의무 퇴직 시스템에 따라, 60 세의 의무 퇴직 연령은 1986 년 노인 고용 안정화에 대한 개정안에 따라 회사를 도입하기 위해 노력하는 것으로 간주되었다. 이것은 60 세의 필수 퇴직 연령의 시작을 의미했습니다.

그 이후로, 60 세의 의무 퇴직 연령은 많은 일본 기업의 주류가되었으며, 대학을 졸업 한 후 직원이 회사에 가입 한 후 40 세 이상의 서비스를받은 직원이 아마도 드문 일이었을 때 직원이 38 년 동안 단일 회사에서 일하는 것이 일반적인 관행이었습니다.

그 후, 2012 년 법에 대한 개정과 함께, 65 세까지의 고용은 원칙적으로 그 나이에 계속 노력하고자하는 모든 직원들에게 의무가되었습니다. 따라서 고용 환경이 개선되어 이제 직원들이 모든 회사에서 65 세가 될 때까지 일할 수 있습니다.

MEITEC에서 직원들은 60 세가 넘는 경우에도 고객의 요구를 충족시킬 수있는“시장 가치”를 제공하는 전문가로 계속 일할 수 있습니다. 올해는 40 년 동안 일한 엔지니어가 처음으로 인정받는 연도입니다. 이 직원의 수가 계속 증가 할 것이라는 사실은 MEITEC에게 귀중한 자산입니다. MEITEC에서 40 년 동안 근무한다는 것은 직원이 단순히 단일 회사에서 일하는 대신 제조 업계의 많은 고객 회사의 설계 및 개발 부서에서 적극적으로 역할을 수행하고 있음을 의미하기 때문입니다. 또한 직원은 단일“엔지니어”발생으로 40 년 동안 계속 일할 수있는 전문적인 업무 스타일을 달성 할 수 있음을 의미합니다. 나는 Meitec에서 40 년 동안 일한 기록이 다른 회사와 비슷한 것처럼 보이지만 실제로는 다른 회사에서 일하는 것으로 생각되므로 Meitec의 직원이 된 것을 자랑스럽게 생각해야합니다.

우연히도 약 6 개월 동안 모든 시설에서 개최 될 직원과 회장 회의는 5 월에 Mito EC (5 월 16 일)에서 시작됩니다. 2018 회계 연도에 직원들과 대화식 교류를위한 더 많은 기회를 만들고 싶기 때문에 직원 및 회장 회의 수를 총 50 명으로 늘릴 계획입니다.

그룹 중기 경영 계획“Next Stage 1”(2017-2019)는 2 년째에 입학 할 것이며, 모든 직원이 목표를 달성하기위한 계획을 세우는 것이 중요한 기간입니다.

나는 당신이 직원 및 회장 회의에 참여하여 많은 통찰력을위한 장소가되기를 바랍니다. 거기서 뵙기를 기대합니다.