올해 2 월, 나는 Nagoya Engineering Center에서 기술 컨벤션에 참석하는 것을 즐겼습니다. 모임.
나에게 실제로 인상을주는 것은 프레젠테이션을 한 모든 엔지니어들이 어떻게 다른 사람들이 자신의 직장 생활에서 자신의 다른 우선 순위를 가지고 있었지만, 각자의 모든 사람들이 자신의 이니셔티브에 대해 자신의 아이디어를 발전시킬 수 있었다고 느꼈습니다.
재현성은 최상의 결과를 생성하기위한 행동 적 특성에 대해 높은 것으로 알려져 있습니다.“이상적인 나”는 환경이 무엇이든, 이런 종류의 사람이“이상적인 저를 위해서는”이런 종류의 흐름 과정을 만들어 냈습니다.
여기 Meitec의 모든 엔지니어가 이런 방식으로 자신의“이상적인 나”를 만들면 고객의 요구를 충족시키기 위해 안정적이고 높은 수준의 출력을 제공하고 다른 한편으로는“사람들이 정말로 궁금해 할 수있다”고 생각합니다 우리는 우리는이 작업을 계속해서 더 나은 일을하도록 요청 받았다.
저는 4 월에 우리와 합류 한 모든 신입 사원이 6,600 명의 선임 동료들이 당신의 경험을 쌓아 놓은 전문가들을 안내한다고 생각할 수 있습니다.
신입 사원, 나는 당신이 함께 일하고 소매를 펼치도록 요청합니다 당신 이 신입 사원을 가르쳐서 새로운 관점에서하고있는 일을 살펴 봐야합니다.
Meitec Group 2014-2016의 중기 관리 계획의 세 번째 용어는 Meitec의 각자가 일을 시작하여 자신의 버전을 만들고 개선 할 것을 촉구합니다.
2016 년 4 월