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Meitec은 1974 년 창립 이래 엔지니어의 경력 발전을 지원함으로써 고객, 일본 제조업체의 기대 이상의 전문 엔지니어 그룹으로서 가치를 제공하기 위해 노력해 왔습니다.
40 년 이상, 우리는 엔지니어 노동 시장과 제조 산업의 설계 및 개발 시장에 가치를 창출하고 제공했습니다.

현재식이 요법에서 개정안이 심의되고있는 근로자 파견법은 1986 년에 Meitec이 설립 된 지 12 년이 지난 후에 입법되었습니다.
그 당시 근로자 파견 서비스에 대한 요구가 회사와 노동 시장에서 증가함에 따라 근로자 파견 서비스를 제공하는 인적 자원 서비스 회사는 근로자를 보호하기위한 법률에 따라 근로자 파견 법을 크게 성장 시켰습니다.
그 이후로, 그 이후로, 법은 노동 시장의 변화에 ​​대응하기 위해 여러 번 개정되었고 현재 법이되었습니다.

근로자 파견법은 근로자 파견에 참여하는 모든 회사가 준수 해야하는 비즈니스 법입니다.

규정 준수에서 Meitec의 기본 정책은 임원과 관련 부서가 책임을지는 모든 법과 규정, 사회 윤리 및 내부 규칙 등을 인식하고 법을 준수하는 정신과 윤리의 감각으로 항상 선의로 행동한다는 것입니다.

따라서, 심의에 따른 수정에 관한 모든 Meitec 직원은 그 내용을 이해하고 우리의 비즈니스 운영에 엄격히 적용해야하며, 우리는 고객과 노동 시장에 대한 수정안의 내용을 설명 할 수 있습니다..

다음은 수정안의 세 가지 중요한 요점입니다.


1. 더 건강한 근로자 파견 산업을 달성하십시오.
⇒ 모든 작업자 파견인은 정부의 승인을 받아야합니다.

2. 파견 기간 제한 시스템을 이해하기 쉬운 시스템으로 변경하고 안정적인 고용을 촉진하십시오.
⇒ 직무 유형에 의한 기간의 제한은 26 개의 특정 작업 또는 기간이 해제 될 것입니다.

3. 파견 근로자의 경력 발전 및 평형 근무 조건에 대한 조치
⇒ 법률이 변경되고 지속적인 성장 지원을 제공하고 파견 직원으로 일하고 싶은 사람들을위한 근무 조건을 개선하기 위해 추가됩니다.

회사는 모든 직원에게 정보를 제공하여 이미 세 가지 이상의 지점을 이해할 수 있습니다.
회사는 수정 된 근로자 파견법에 대한 자세한 정보를 제공하고 올바르게 이해하도록 요청합니다.

그 어느 때보 다 우리가 함께 자신감을 가지고 계속 일할 수있는 환경을 만들고 고객이 완전히 이해하고 신뢰할 수있는 서비스를 활용할 수있는 상태를 만들 수 있습니다..


참고 : 2015 년 8 월 31 일 현재 근로자 파견법에 대한 수정안의 내용은 결정되지 않습니다.