그룹 중기 관리 계획의 2 년째 인 2015 회계 연도의 경우, 회사는 우선 순위 테마 중 하나로“슬롯 무료 수를 늘리는 것”을 설정했습니다..
“슬롯 무료 수를 늘려야하는 이유에 대한 목적에 대해 이야기하고 싶습니다.

먼저, 우리는 계속해서 고객에게 최고의 파트너가되고 많은 기술 서비스를 제공하는 것이 좋습니다.
“제조업”에서 다양한 유형의 개발 팀은 다양한 전문 슬롯 무료들과 함께 동료들과 함께 우리의 공연을 쌓아서 고객의 요구와 기대를 계속하여 우리의 기술을 계속해서 필요로합니다. 서비스.

둘째, 우리는 각 슬롯 무료가 경력을 쌓고 시장 가치를 높일 수있는 기회와 배치를 계속 만들어야합니다..
슬롯 무료를위한 전문적인 직원 사업을 운영하는 회사로서, 가장 중요한 것은 각 슬롯 무료의 성장, 즉“기술 강도 x 인간 강도 = 총 강도”의 강점을 닦는 것입니다. 직업을 구축하여 평생.
그러나 혼자 만 달성 할 수는 없습니다.
자연스럽게 Meitec 슬롯 무료가 성장할 수있는 기회와 장소는 고객의 근무 사이트에 있으며 고객의 기대를 충족시키고 고객의 신뢰를 구축했기 때문입니다..
많은 선임 슬롯 무료와 동료가 있기 때문에 지금 당신을위한 작업이 있습니다.
슬롯 무료가 성장을 계속하려면 기회와 장소를 창출하고 동료를 늘려 차세대와 연결하는이 흐름을 계속하는 것이 중요합니다..
이것이“슬롯 무료 수 증가”가 Meitec에게 필수적인 이유입니다.


새로 졸업생과 미드 케어를 고용하는 것은 동료를 높이는 두 가지 중요한 바퀴입니다.
새로 졸업 한 슬롯 무료로서 MEITEC에 합류한다는 것은 첫 단계에서 슬롯 무료로서 기회와 배치를 가질 것임을 의미합니다.
또한 다양한 산업 및 제품에 대한 설계 및 개발 경험을 가진 전문 슬롯 무료가되기 위해 성장하는 젊은 슬롯 무료는 일본의 전체 제조 산업의 미래에“Monodzukuri Nippon”에 큰 기여를 할 것입니다.

Mid-Career에서 Meitec에 합류함으로써 슬롯 무료는 과거 경력에 대한 디자인 및 개발 슬롯 무료로서의 경험을 더욱 구축함으로써“평생 슬롯 무료”가 될 수 있습니다..
고객에게는 다양한 요구에 대응하기위한 제안의 변형이 작업 슬롯 무료에 대한 준비된 경험을 높이면 확대 될 것입니다.

“커리어 스타일의 슬롯 무료”에 영향을 미치고 고객에게 최고의 파트너가되기 위해서는 먼저 두 바퀴, 새로 졸업 한 고용 및 미드 케어 직원을 돌려서“슬롯 무료 수를 늘리는 것”을 달성 할 것입니다..

미래의 노동 시장은 16 세에서 64 세 사이의 국내 인력이 계속 감소 할 것이며, 65 세 이상의 인구는 15 세 미만의 인구가 증가 할 것입니다.
따라서 동료를 늘리는 것은 쉽지 않을 것입니다.
그래서 회사 전체에서“슬롯 무료 수를 늘리기 위해 계속 노력하십시오.”