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2015 년 3 월 12 일, MEITEC Group (MEITEC, MEITEC 필더 및 MEITEC 캐스트)의 3 개 회사는 2014 년 회계 연도의 보건부, 노동 및 작업자 (MHLW)가 의뢰 한“우수 파견 회사”(우수 파견 회사) (프로젝트)로부터“우수 파견 회사”로 인증을 받았습니다.

이 프로젝트는 파견 근로자의 경력 발전을 지원하는 우수성을 보여준 회사를 인증합니다.

MEITEC뿐만 아니라 MEITEC 그룹의 3 개 회사 가이 인증을 받았다는 사실은 정부 시스템에 의해 공식적으로 평가되었다는 것을 의미합니다. “우수성”이 무엇인지 생각하고 우리가 성취해야 할 것을 정리합니다.

“품질의 성장에 대해 더 자세히 설명하고 싶습니다. MEITEC 그룹의 중기 관리 계획에 참석하면 MEITEC의 비즈니스 시스템이 계속해서“in-follow”기능을 통합하는 것입니다.

in은“엔지니어 수 증가”, 즉 동료 증가입니다.
Out은“고객에게 과제”, 즉 기회와 배치 제공입니다.
다음은“성장 지원”입니다. 즉, 각 엔지니어는 자신의 경력에 ​​대해 생각하고 함께 실현합니다..

1974 년 회사가 설립 된 이래“사람과 기술”에 대해 특별한 전문 엔지니어 그룹으로서 우리는 동료, 기술 및 40 년의 시간을 동행하여 위기에 의해 계속해서 선발 될 수 있었기 때문에 우리가 고유 한 비즈니스를 제공 할 수 있었기 때문입니다. 가리키다."

그러나 우리 각자가 우리의 엔지니어에 대해“알고있다”고“지식”의 기능을“아웃 아웃”에 의해 닦지 않으면 비즈니스 시스템이 빛을 발하지 않을 것이라고 말하고 싶습니다.

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우리가 알아야 할 것을 알고있는 오만과 우리는 40 주년을 축하했을 때 가장 위험한 일입니다.
“아는”의 진정한 의미를 생각하면서 모든 사람이 일상적인 일에 직면하기를 바랍니다.

2015 회계 연도 동안“Meitec의 이점”을 재구성 할 것입니다.