대통령의 슬롯 사이트 2015 년 2 월

회계 연도 후반부터 2014 년 10 월 슬롯 사이트에서 언급했듯이“고객의 목소리에서 볼 수있는 것”에서 나는 고객과 직접 대화 할 수있는 기회를 적극적으로 만들고 있습니다.

우리의 고객은 나에게 솔직한 의견을 주었다.

고객의 목소리의 예는 다음과 같습니다.

“문제가 완료 될 때까지 포기하지 않고 새로운 기술을 활용하여 새로운 기술을 흡수하려는 Meitec 엔지니어의 태도는 다른 직원 회사와 직원의 모든 임시 직원에 대한 인식과 활성화를 이끌어냅니다.”

“우리는 항상 Meitec 엔지니어들의 추가 기술 능력을 찾고 있지만 항상 우리의 기대를 실망 시키지는 않습니다.”

“직원들의 변화를 찾기가 어렵지만 Meitec의 엔지니어들에게는 그들이 변화를 즐기고 있다고 생각합니다.”.

저는 펌웨어 엔지니어 교육이 실제로 새로 졸업 한 직원 교육을 통해 MEITEC에서 구현되고 있으며, 우리가 예상 한대로 열심히 일하고 있습니다.

고객으로부터 그러한 목소리를받을 때마다, 나는 매일 모든 Meitec 엔지니어의 노력이 고객들에 의해 높은 평가를 받고 있다는 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 또한, 나는 오랜 세월의 결과와 자신감이 오랜 세월의 결과와 성과를 기반으로 하룻밤 사이에 이길 수 없다고 생각합니다.

반면에, 나는 고객이 Meitec에 고유 한 고품질 서비스를 유지함으로써 그 어느 때보 다 더 나은 서비스의 지속을 기대할 것을 요청받습니다..

이제, 우리의 고객 인 제조업체는 세계화 및 노후 사회와 같은 환경 변화 하에서 인적 자원 개발 및 동원 및 인적 자원의 사용과 같은 주제를 연구하고 있습니다.

우리는 Meitec, 우리의 고객의 요구와 기대에 어떻게 대응할 수 있는지 정직하게 생각해야합니다.

“모든 고객을위한“신뢰할 수있는 최고의 파트너”가되는 것을 목표로하는 그룹 관리 정책을 실현하는 것은 실제로 모두 같은 방향으로 노력하려고한다면, 우리는 이것을 달성 할 수 있습니다..

지금이 정거진을 보유한 사무실에 속한 사람들의 경우, 모든 사람들이 동료 엔지니어, 사무실 관리자, 영업 직원 및 행정 직원과 함께 적극적으로 참여하기를 바랍니다.