2014 년 슬롯 사이트 메시지.

5 월에 직원과 회장 회의를 시작한 이후 3 개월이 지났습니다.
슬롯 사이트으로 회의를 개최 한 것은 처음이지만, 많은 직원들이 회의에서 저와 합류했기 때문에 나는 세련되고 융합 되었기 때문에.
엔지니어링 센터의 약 절반에서 직원과의 회의를 마쳤습니다. 이제 8 월부터 나머지 절반과 회의를 시작할 것입니다.

올해 회의에서 저는 MEITEC 그룹이 목표로하는 5 가지 가치 (직원에게 가치, 고객에게 가치, 주주들에게 가치 및 사회에 대한 가치)를 공유하고 있으며, Meitec Group-2016의 새로운 중간 관리 계획을 설명했습니다. 함께 회사 그룹의 미래를 구축하십시오. "

우연히도 올해 회의에서 우리는 이전보다 더 오래 질문과 답변을 설정했습니다..
그러나 이러한 질문을 되돌아 보면서 많은 사람들이 개인의 기술 업 및 경력 발전과 관련하여 "전문 기술을 향상시키기위한 교육"및 "내 경력을 향상시키기 위해 어떻게해야합니까?"
반면에, 나는 "기술적 인 힘을 그들의 목적으로 향상시키고있다"는 그들의 생각을 느끼는 것을 도울 수 없었습니다. 또한 "회사는 우리를 위해 이것을 할 것"또는 "우리를 위해 제공 할 것"과 같은 수동적 인 태도입니다..

내가 원하는 것은 "전문 엔지니어로서 자신을 적극적으로 향상시키고 고객이 요구하는 것보다 더 많은 가치를 구매하는 것이 중요합니다.
기술 강도 달성은 가치가 아닙니다.
나는 항상 시장 가치 측면에서 "기술 강도 x 인간 강도 = 총 강도"를 고려하여 행동하기를 바랍니다.
회사는 자신의 경력 개발에 대해 불확실해질 때 항상 상담 할 수있는 환경을 제공하는 시스템을 구축하는 것이 회사의 사명입니다.

마침내, 나는 내 취미에 대해 거의 이야기하고 싶다.
나는 축구를 좋아합니다. 그리고 나는 올해의 월드컵을 마지막 게임까지 보는 것을 좋아했습니다..
올해 독일은 챔피언으로 다양한 이니셔티브를했다고 들었습니다.
2000 년에 유로 그룹을 잃은 후, 그들은 젊은 선수들을위한 훈련을위한 노력을 기울였으며, 그들은 10 년 동안 약속을 지키고 있습니다. 축구 전략에 국한없이 농구 및 핸드볼 전략과 같은 다른 분야에서.
나는 그러한 에피소드를 듣고 있었을 때, 나는 엔지니어들에게도 다양한 정보를 얻기 위해서는 다양한 정보를 수집하고 변화에 응답 할 것입니다.
월드컵 게임을 보면서, 나는 다시 한 번 조직 측면에서 강력한 Meitec을 구축하고 싶다고 결심했으며 각 Meitec 엔지니어가 자신의 강점을 행사할 수있는 장소를 계속 제공하고 싶다..