2014 년 4 월부터 시작된 MEITEC Group 2014-20의 중기 관리 계획에서, 우리는 슬롯 무료, 핵심 비즈니스를위한 전문 스태프 비즈니스, 슬롯 무료를위한 슬롯 무료 모집 및 배치 사업에 전략적으로 노력할 것입니다.
　
현재 새로운 졸업생과 미드 케어의 경우 각 제조업체의 고용 슬롯 무료는 2014 년 3 월에 활발한 개방 비율이 150%였으며, 2015 년 봄에 새로운 졸업생을 고용 할 계획은 전년도에 비해 17% 증가했습니다.
제조업체는 외부 인적 자원의 직접 고용 및 활용을 구별하고 비즈니스 전략과 인적 자원 전략 간의 균형을 고려하여 제품 개발 및 기술 개발에 적용되지 않는 인적 자원을 확보하고 제품 개발 및 신규 사업에 대한 기술을 확보하는 등의 인적 자원을 고려하여 인적 자원 전략에 대한 노력을 기울이고 있습니다. 또는 다가오는 많은 퇴직을 준비하고 기술을 전달하기 위해 중간 및 젊은 인적 자원을 확보하십시오.
반면에, 노동 시장에서 모든 사람은 65 세까지의 일, 여성이 일할 수있는 장소, 세계화, 산업 구조 및 사망 및 불꽃 등과 같은 환경 변화에 따른 직업의 다양성을 준수하는 동안 직장에서 성취와 행복을 요구하고 있습니다.

따라서, 중기 경영 계획에서, 슬롯 무료를위한 전문 직원 사업에 중점을 두어 슬롯 무료를위한 채용 및 배치 사업에 중점을 두어 Meitec Group은 고객과 슬롯 무료의 요구와 요청에 대응해야합니다. 고객의 인적 자원 전략에 기여하기 위해 노력하는 힘.
그리고 슬롯 무료의 프레임 워크를 넘어 슬롯 무료로서의 경력 발전을 통해, 그리고 슬롯 무료가 자신의 업무 생활을 되돌아 볼 때 "풍요로운 경력 스타일의 슬롯 무료"를 실현할 수있는 기회와 배치를 제공하는 우리의 비즈니스를 통해 우리는 신뢰와 공감을 통해 사회에 실존하는 것을 목표로합니다.

특히, 슬롯 무료를위한 채용 및 배치 사업에서, MEITEC NEXT는 슬롯 무료로 직무 배치를 전문으로하는 회사 인 MEITEC NEXT와 함께 경력 변경 지원 서비스를 슬롯 무료에게 제공하여 슬롯 무료를위한 슬롯 무료들에게 초점을 제공함으로써 구직자에 의한 3 번의 만족도에 대한 더 많은 만족도와 함께 더 많은 만족도를 촉진 할 것입니다. 산업 (지속적으로 6,000 명 이상)은 노동 인구 감소와 같은 문제와 현재 직면 한 저축과 같은 문제에 도전하기 위해, 우리는 더 오래된 슬롯 무료와 글로벌 인적 자원을위한 "장소와 기회"를위한 선택을 확대하는 데 집중할 것입니다.

Meitec Group은 슬롯 무료를위한 전문적인 직원 사업을 핵심 비즈니스로 제공하고 있지만 슬롯 무료를위한 전문 직원 및 배치 사업을 닦을 것입니다. 슬롯 무료의 커리어 스타일에 영향을 미치는 선임 슬롯 무료에게 슬롯 무료 생활을 시작했습니다.

Meitec을 선택한 슬롯 무료들에게 우리는 "풍요로운 경력 스타일의 슬롯 무료"를 이행 할 수 있도록 계속해서 계속 지원할 것입니다. 전체 그룹은 사회의 모든 슬롯 무료들에게 우리의 노력을 확장 할 것입니다..