2016 년 12 월 (안전 슬롯 사이트의 경우) CEO의 월간 메시지

미래의 경력을 고려할 때 어떤 종류의 사람들과 상담하거나 기술적, 전문적인 능력을 향상시키고 싶을 때 어떤 종류의 사람들과 상담합니까?

저는 11 월 중순 회사 뉴스 레터 "Syoryu"에 대한 20 대의 엔지니어와 4 명의 엔지니어와 함께 토론 할 수있는 기회를 가졌으며, 상담 할 수있는 사람들은 MEITEC의 선임 엔지니어, 동시에 회사에 합류 한 엔지니어, 기본 회사의 영업 사업자, 그룹 회사 및 보스 및 엔지니어라는 것을 깨달았습니다.

MATEC 엔지니어는 두 가지 측면을 가지고 있습니다. MATEC의 안전 슬롯 사이트이되고 풍부한 "엔지니어링 수명"을 얻기위한 엔지니어입니다. 이것은 MEITEC라는 회사의 플랫폼을 활용하고 다양한 제조 산업의 고객을위한 설계 및 개발 작업 분야에서 평생 경력으로 엔지니어링을 참여시키는 작업 스타일입니다. 따라서 컨설팅하는 사람들 중에는 Meitec 영업 안전 슬롯 사이트과 선임 엔지니어가 있으며 고객 회사의 상사도 있습니다.
나는 이것을 매우 중요한 것으로 본다.
많은 사람들과 듣고 연결할 수있는 기회와 기회가 있습니다. 즉, 우리는 그 차이를 배우고, 실현하고, 명확하게 할 수있는 기회가 있습니다. 거기에서 많은 옵션과 예에 대해 배우면 진정으로 적합한 경력 디자인을 만들 수 있습니다.

나는 "개인의 역할 '이 조직을 강화시킬 것이라는 생각으로 올해의 주제에 대해 생각하고 있습니다. 우리는 또한 모든 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 자신의 패턴을 만들고 계속 연마하는 것이 중요하다고 모든 사람에게 말했습니다. 또한 개별 목표를 달성 한 경험은 보상과 동기 부여로 이어지고 전체 조직의 강점을 극대화한다고 말했습니다.
　　
2017 년 3 월 말에 200 명 이상의 MAITEC 엔지니어가 "평생 전문 엔지니어 (R)"를 달성했습니다. 이 사람들은 엔지니어 및 안전 슬롯 사이트으로서의 힘을 최대한 활용하여 조직인 Meitec을 강화했습니다. 우리 회사의 웹 미디어는 "평생 전문 엔지니어 (R)"의 경력 관련 생각과 생각을 소개합니다.
또한 모든 사람들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 2017 회계 연도에 시작될 새로운 중기 관리 계획에서 사용할 수 있도록 더 강력한 조직 구조를 추구 할 것입니다.