2015 년 9 월 (슬롯 사이트 용) 대통령의 월간 메시지

MAITEC은 엔지니어의 경력을 지원함으로써 일본 제조 고객을 넘어 전문 엔지니어 그룹으로서 계속 가치를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
40 년 동안 우리는 엔지니어링 노동 시장과 제조 설계 및 개발 시장의 두 시장에 가치를 창출하고 제공했습니다.

현재 다이어트에서 논의중인 "파견 법"은 Maytech가 설립 된 지 12 년이 지난 1986 년에 시작되었습니다.
회사와 노동 시장에서 임시 고용의 필요성이 증가함에 따라 임시 고용 서비스를 제공하는 인적 자원 서비스 회사의 증가로 인해 임시 근로자를 보호하기 위해 법적 준비가 필요하고 파견 법이 제정되었습니다.
그 이후로, 시대의 변화와 환경의 변화로 인해 몇 가지 개정이 이루어져 현행법으로 이어졌습니다.

"파견 법"은 파견 산업에 관련된 모든 회사가 준수 해야하는 비즈니스 법이며 MAITEC가 사업을 수행하는 가장 중요한 법입니다.

MAITEC은 임원 및 관련 부서가 모든 관련 법률, 규정, 사회 윤리, 내부 규정 등을 인식 할 수 있도록 기본 준수 정책을 가지고 있으며 책임감있게 법과 윤리의 정신으로 선의로 행동합니다.
"임시 파견 법"의 현재 개정에서 모든 MATEC 슬롯 사이트이이를 기반으로 올바른 이해와 철저한 비즈니스 운영을 가지고 있어야하며, 고객과 노동 시장 모두에 대한 개정 내용을 명확하게 설명 할 수 있어야합니다.

나는 "파견 법"의이 개정의 세 가지 중요한 요점을 나열했습니다.

1. 건강한 파견 사업
⇒ 모든 임시 비즈니스는 허가로 변경됩니다

2. 임시 고용 기간 제한 및 고용 안정성에 대해 더 명확하게 검토
⇒ 26 개의 전문 업무 및 자유화 과제를 기반으로 한 차이가 폐지되었으며 아이디어는 개별 임시 슬롯 사이트 및 비즈니스 시설의 중앙 집중식 관점으로 바뀔 것입니다

3. 임시 근로자를위한 경력 발전 및 균형 치료
⇒ 파견하려는 욕구로 일하고 싶은 사람들의 경우 지속 가능한 성장을 지원하고 치료 개선을 위해 내용이 변경되고 추가 될 것입니다

*자세한 내용은 9 월부터 모든 슬롯 사이트에게 배포 될 2015 개정 Dispatch Law Points 책을 참조하십시오.
(외부 사용)이 페이지를 참조하십시오

이 세 가지 점을 통해 모든 슬롯 사이트이 올바르게 이해할 수 있도록 정보를 제공합니다. 우리는 이미 영업 슬롯 사이트과 간접 슬롯 사이트에게 파견 법의 개정에 따라 지식을 습득하도록 요청했습니다.
우리는 또한 9 월부터 파견 법의 개정에 대한 자세한 정보를 제공 할 것이므로, 그것을 올바르게 이해하기 위해 열심히 노력하고 싶습니다.

그 어느 때보 다 고객이 신뢰하고 MATEC에 만족하는 상황을 만들어 봅시다. 우리는 엔지니어가 마음의 평화로 계속 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 함께 협력 할 것입니다.


참고) 파견 법 개정은 8 월 31 일 현재 결정된 문제가 아닙니다.