그룹의 중기 관리 계획의 두 번째 임기 인 2015 회계 연도의 주요 주제 중 하나는 회사 전체의 "직원 증가 (증가하는 팀원)"에 대한 작업을 수행하는 것이 었습니다. Maitec이 직원을 "증가"해야하는 이유는 무엇입니까? 나는 그 목적이 무엇인지 말해 줄 것이다.

첫 번째는
고객을위한 최고의 파트너를 유지하고 많은 기술 서비스 옵션을 제공합니다.
"제조"에 필요한 기술적 기능 및 경력 및 작업에는 개발중인 제품 및 서비스에 따라 젊은이부터 베테랑 슬롯 무료, 전문 분야에 이르기까지 다양한 팀 구조가 필요합니다. MAITEC 슬롯 무료의 우리는 많은 동료들과 협력하여 40 년 동안 고객의 요청과 기대를 충족시키고 실적을 축적했습니다. 팀원을 늘리면 고객에게 많은 기술 서비스 옵션을 계속 제공하고 최고의 파트너로 남아 있어야합니다.

두 번째는
각 슬롯 무료의 경력을 쌓고 시장 가치를 높일 수있는 기회와 기회를 계속 만들 수 있습니다.
슬롯 무료 파견 사업을 운영하는 MEITEC의 경우 가장 중요한 것은 각 슬롯 무료의 성장, 즉 경력을 축적하고 진화하는 기술 및 시장 요구를 충족시켜 "기술 능력 x 인간 능력 = 전반적인 능력"을 계속해서 계속 연마하는 것입니다.
그리고 많은 "기회와 장소"에 도전함으로써 자신의 시장 가치를 높이고 평생 경력을 통해 성장할 것입니다.
그러나 이것은 한 사람이 달성 할 수 없습니다.
물론 MAITEC 슬롯 무료가 성장할 수있는 "기회와 기회"는 제조 업계에서 발견됩니다. 많은 슬롯 무료가 고객과 신뢰를 기부하고 고객의 기대를 충족시키는 출력을 제공했기 때문에 고객에게는이 기회가 주어집니다.
지금하고있는 일을하고있는 많은 노인과 친구가 있기 때문입니다.
슬롯 무료가 계속 성장하려면 팀원 수를 늘리고 새로운 "기회와 장소"를 만들고 차세대 팀원과 연결하여 다음 경력을 발전시키는 것이 중요합니다.
이것이 Maitec에게 "숫자 증가"가 필수적인 이유입니다.

"직원 증가"는 새로운 졸업생과 경력을 모집하는 것을 의미하며 두 바퀴는 동료 수를 ​​늘리는 데 도움이됩니다.

새로운 대학원 슬롯 무료로 Maytech에 합류한다는 것은 슬롯 무료로서 첫 단계에서 설계 및 개발 작업에 참여할 수있는 기회와 기회가 있음을 의미하므로 초기 단계에서 디자인 및 개발 슬롯 무료로서 경력을 쌓을 수 있습니다.
또한 다양한 산업 및 제품을 설계하고 개발 한 경험이있는 전문 슬롯 무료로 새로운 슬롯 무료를 키우면 미래의 일본 제조 산업 전체에서 "일본 제조"에 큰 기여를하게됩니다.

MATEC에서 경력에 합류한다는 것은 지금까지 경력을 쌓고 디자인 및 개발 슬롯 무료로서 새로운 경험을 쌓고 "평생 전문 슬롯 무료"가 될 수 있음을 의미합니다.
고객은 경험이 풍부하고 즉시 사용 가능한 슬롯 무료를 보유하고 있기 때문에 다양한 요구를 충족시킬 수있는 다양한 제안을 확장 할 수 있습니다.

풍부한 "슬롯 무료 수명"을 만들기 위해 함께 일하고 고객을위한 최고의 파트너가되기 위해서는 새로운 졸업생과 경력을 모집하는 두 바퀴를 계속 만들고 "직원 증가"를 실현할 것입니다.

노동 시장은 미래에 극적으로 변동 할 것입니다. 국내 생산자 인구 (16 세에서 64 세)는 65 세 이상 인구가 증가함에 따라 계속 감소하고 있습니다. 미래의 생산을 담당하는 15 세 미만의 인구도 감소 할 것이라는 추세가 점점 눈에 띄고 있습니다.
이런 이유로 향후 친구 수를 늘리는 것은 쉽지 않습니다.
그래서 우리는 회사 전체의 모든 노력을 "직원 수를 늘리는 것"에 참여해야합니다.