2014 년 4 월에 시작된 MEITEC 그룹 중기 관리 계획 (2014-2016)에서 우리는 핵심 비즈니스 "안전 슬롯 사이트 파견 비즈니스"및 "안전 슬롯 사이트 소개 사업"에 초점을 맞출 것입니다.
　
현재 각 제조 산업의 안전 슬롯 사이트의 효과적인 구인 제안 트렌드는 2014 년 3 월에 약 1.5 배 (설계 및 개발 안전 슬롯 사이트)였으며 2015 년 봄에 새로운 대학원 채용 계획도 약 17% (연간 연도) 증가하여 미드 탑승자와 신규 졸업생 모두에게 매우 활발하게 증가했습니다. 파견 및 계약과 같은 외부 인적 자원의 사용에도 동일하게 적용됩니다.

새로운 비즈니스 또는 제품 개발을 시작할 때 제조 회사는 "회사에서 이용할 수없는 기술과 기술로 즉각적인 인적 자원을 확보하고 직접 고용을 선택하거나 분류하는 인적 자원 전략을 연구하고 있습니다. 개별 회사에 직면하거나 비즈니스 전략에 입찰하고 있습니다.

반면에, 노동 시장에서, 세계화, 산업 구조 변화, 생년월일 감소, 인구 감소 및 사회 불평등과 같은 변화하는 환경 속에서, 우리는 각 개인이 65 세의 나이, 근무 기회 및 Styles의 나이까지 일하는 스타일의 다양성을 이행하면서 업무 만족도와 행복을 찾고있는 것을 본다.

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■ "안전 슬롯 사이트 파견 사업"및 "안전 슬롯 사이트 추천 비즈니스"에 중점을 두어 비즈니스를 연마하고 고객의 인적 자원 전략을 전폭적으로 지원하고 언제든지 필요한 최고의 파트너가되기 위해
■ 안전 슬롯 사이트의 직업에 중점을두고 회사의 경계를 넘어서 경력을 발전시키고, 직업 생활을 되돌아 볼 때 "풍부한 안전 슬롯 사이트 생활"을 느낄 수있는 기회와 기회를 제공함으로써, 사회로부터 신뢰와 동정심을 얻고 필수 불가결 한 사람이 될 수있는 기회와 기회를 제공함으로써 일하는 일을함으로써 일함으로써.
우리는이 두 가지를 달성하는 것을 목표로합니다.

특히, "안전 슬롯 사이트 추천 사업"은 직무 관련 안전 슬롯 사이트를 전문으로하는 직업 추구 회사 인 Maytech Next에 중점을두고, 직무를 수행하는 직원에 대한 높은 만족도 (Rikunabi Next)에 대한 전체 만족도 (Rikunabi Nexter)에 대한 높은 만족도로 우리의 강점을 더욱 확대하고 강화할 것입니다. 사용 가능). 또한, 일본이 직면 한 미래의 도전에 따라 생년월일 감소 및 고령화 인구 및 노동 인구 감소와 같은 일본 안전 슬롯 사이트가 일할 수있는 "기회와 장소"에 대한 옵션을 확장하고 글로벌 인적 인적 자원을위한 "기회와 장소"에 대한 옵션을 확대하는 데 집중할 것입니다.
　
현재까지 Meitec Group은 "안전 슬롯 사이트 파견 사업"을 핵심으로 인사 및 기술 서비스를 제공했습니다. 그러나 지금부터 우리는 안전 슬롯 사이트 파견 프로젝트와 안전 슬롯 사이트 소개 프로젝트의 두 비즈니스를 연마 할 것입니다. 세계에서 안전 슬롯 사이트가되기 위해 가장 적절한 "기회와 장소"의 옵션을 확장하고 신입 사원, 미 학교, 베테랑 및 안전 슬롯 사이트로서의 경력을 시작한 "풍부한 안전 슬롯 사이트"가되기 위해 적극적으로 노력하고있는 사람들을위한 옵션을 확장합니다.

우리는 그 어느 때보 다 "풍부한 안전 슬롯 사이트 수명"을 달성하기 위해 Meitec을 선택한 안전 슬롯 사이트를 지원할 것이며, 전 세계의 전체 그룹 타겟팅 안전 슬롯 사이트와 함께이 이니셔티브를 진행할 것입니다.