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엔지니어와 각 기지의 센터 디렉터는 자체 소개로 시작한 후 "합의 게임"이 그룹에서 개최되었습니다. 그룹 작업은 주어진 작업에 대한 해결책을 제공하는 토론입니다. 이 프로그램은 우선 순위 조직, 이해하기 쉬운 방식으로 자신의 생각을 표현하고 다른 사람들의 생각을 듣는 것과 같은 솔루션으로 이어지는 프로세스 및 커뮤니케이션에 중점을 둡니다. 그룹 작업 내에서 소수의 의견은 열정적으로 논의되었으며 예상치 못한 의견을 논의 할 때가 있었으며 모든 사람이 만족감을 느낄 수있는 답변이 이루어졌습니다.

다음, 우리는 동일한 전문 분야의 엔지니어들이 회사에 가입 한 것에서 현재까지 현재 작업 한 작업을 듣고 모든 직업을 제공하는 "토크"이벤트를 개최했으며 모든 구직자들은 후보자에게 자유롭게 질문을했습니다. 작업에 대한보다 구체적인 아이디어를 제공하기 위해 개발 프로젝트가 강조되고 전달되었으며 모든 구인 제안은 질문에 대한 질문을했습니다. 각 사람은 "새로운 기술을 배우기 위해 무엇을 소중히 여기는가?" 그리고 "고객 만 다루십니까?"

또한 엔지니어는 회사에 합류했을 때의 생각의 변화에 ​​대해 이야기했으며 실질적인 문제뿐만 아니라 평생 동안 전문 엔지니어가 되겠다는 목표를 공유했습니다. 이번에는 모든 구인 제안 참가자들의 의견은 다음과 같습니다. "고위 엔지니어들과의 그룹 작업과 원탁 회의는 매우 즐거웠으며 플래시에서 3 시간이 걸렸습니다."그리고 "이제 미래의 비전을 더 상상할 수 있습니다." 나는 당신이 가능한 한 많은 불안을 풀고 마음의 평화로 회사에 합류 할 수 있도록 의미있는 시간을 가질 수 있다고 생각합니다.

우리는 참여한 모든 구직 제안 수령자에게 진심으로 감사를 표하고 싶습니다.
모든 직원들은 4 월에 회사의 유도 행사에서 우리를 만나기를 고대하고 있습니다.